【案情】

楊某將某美容美發中心訴至法院，要求確認勞動關系。楊某稱其于2012年至2014年在某美容美發中心工作，具體時間記不清，工作內容為美容和洗頭。在職期間每月固定工資2000元，以現金形式發放，每天工作8小時，每周休息一天，請求確認與某美容美發中心自2012年12月至2014年12月間存在勞動關系。某美容美發中心稱，雙方在此期間確實存在勞動關系。

法院經審理查明：原告楊某與被告某美容美發中心經營者楊某某系親姐妹。本案起訴狀由被告代寫。庭審中，楊某提供雙方簽訂的勞動合同復印件，期限為2012年12月1日至2014年12月30日，被告陳述系六七年前補簽。法院指令原、被告提供勞動合同原件、工資發放明細等證明雙方實際存在勞動關系的證據，逾期雙方當事人均未提供。

經查，楊某提起本案訴訟的真實原因是為了補繳2012年12月至2014年12月期間的社保費用。

【評析】

勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中確立的權利義務關系。確認勞動關系要從是否簽訂勞動合同，是否真實提供勞動，是否發放工資，是否納稅及繳納保險等方面對勞動關系的履行情況進行實質審查，僅有當事人自認不能當然成立勞動關系。

本案中，楊某企圖以法院生效判決作為向社保部門補繳2012年至2014年間社會保險費的依據，使得繳費年限增加，以期享受更高的養老保險待遇或盡早滿足享受待遇的條件，但其實際并未履行勞動關系，顯然楊某提起本案訴訟未遵循誠實信用原則，且此情形下勞動關系的確認關涉社會公共利益，人民法院更應嚴格審查勞動關系實際履行的相關證據，證據不足的，不應得到支持。

法院審理認為，雙方當事人對勞動關系的存續時間陳述不一致，且均未提供勞動合同原件，亦未能提供勞動關系實際履行過程中工資發放、稅收繳納等書面證據。因此，楊某主張與被告自2012年11月至2014年12月間存在勞動關系，證據不足，對其訴訟請求不予支持。