近年來，海安堅持把招商工作作為干部干事創業、成才成長的“磨刀石”和“練兵場”，緊盯重儲備、強賦能、優保障，著力打造一支“懂產業、懂經濟、會招商、會服務”的高素質專業化干部隊伍。

拓源強基建庫蓄才激活力

制定出臺《關于加強專業化招商隊伍建設的行動計劃》，明確新錄用公務員、事業人員到一線招商崗位實踐鍛煉比例不低于20%，專崗鍛煉不少于1年。系統梳理全市招商干部專業特長、招商領域等基本信息，按招商精英、招商骨干、招商能手、招商專員“四類人員”建立100人左右的動態信息庫。注重專業人才選調，摸排全市外語、法律、金融等專業干部，綜合考慮性格特點、工作經歷、個人意愿，多輪篩選、擇優選派26名專業干部充實到投資服務中心、鄉鎮、專業園區招商一線。每年拿出一定數量的事業編制、市屬國企人員名額，面向體制外能力強、實績突出的專職招商人員實施專項招錄。

提質賦能搭臺育才挖潛力

舉辦“兩懂兩會”專業化招商干部能力提升班，設置黨的二十屆三中全會精神解讀、項目建設全生命周期服務流程解讀等“理論學習+實務輔導”課程，開展跨江融合園區現場教學、環滬地區招商策略專題研討、“揭榜領題”集中攻堅等專題培訓，全面拓寬招商視野、提升招商能力。抽調12名年輕招商干部赴上海、蘇州、深圳等地商務（招商）部門、開發園區、專業機構等短期鍛煉，學習先進地區招商模式。結合海安企業發展需求、產業鏈上下游情況，組織10個區鎮招商人員赴世界500強、全國500強企業蹲點調研，學習項目招引服務基本流程、優秀企業管理經驗。

健全機制激勵愛才增動力

完善招商人員專項考核機制，每年對招商人員參訓情況、工作實績、廉潔自律等10個方面進行綜合評價，根據考核結果及時調整補充，做到優進拙退。樹立“以項目論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向，對評為“四星級”及以上等級的招商干部縮短公務員（事業人員）職級（等級）晉升年限，對專職從事“三招三引”工作滿五年且實績公認的人員優先提拔使用，今年累計提拔重用、專項晉升職級（等級）招商干部20余人次。關心關愛招商人員，將3名在偏遠鄉鎮從事專職招商且工作滿5年的招商干部“逆向交流”到開發園區、市級機關部門，切實解決招商干部實際困難。